4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 24.Maddesi Kapsamında Yapılacak Nakdi Ücret Desteği Uygulamasına İlişkin Usul ve Esaslar Açıklandı.

Kanun ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçileri ve 15/03/2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve aynı Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçileri, kapsamaktadır.

·        Ücretsiz izne ayrılan işçiler için bildirimler işverenler tarafından “SGK İşveren Sistemi” üzerinden takip eden ayın 3’üne kadar yapılacaktır.

“Nakdi ücret desteğinden yararlanılabilmesi için ücretsiz izne ayrılan işçilere ilişkin aylık bildirimler,“https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi” internet adresinden ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın 3’ üne kadar işverenlerce yapılır. Bu şekilde bildirimi yapılan işçiler için ilgili aya ait Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde eksik gün nedeninin, “28- Pandemi Ücretsiz İzin” olarak seçilmesi gerekmektedir. 5510 sayılı Kanunun Ek-9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetlerinde ay içerisinde 10 günden fazla sigortalı çalıştıranlar ise bu durum değişikliğini, ücretsiz iznin verildiği ayın sonuna kadar aynı eksik gün koduyla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine/Sosyal Güvenlik Merkezlerine bildirirler.”(5. Maddenin 1. Fıkrasının a bendi)

·        IBAN ve kimlik bilgileri bu ekrandan girilecektir.

“İşveren, Nakdi Ücret Desteğinin uygulama süresi kapsamında, ilgili ayda işçinin ücretsiz izne ayrıldığı gün sayısını, işçinin TC Kimlik Numarasını, işçinin IBAN numarasını ve cep telefonu bilgilerini SGK başvuru ekranı üzerinden bildirir.” (5. Maddenin 1. Fıkrasının ç bendi)

·        İşçilerin eksik gün nedenleri (28) ya da(29)bildirilmek zorundadır.

·        Kısa Çalışma Ödeneğinden prim şartları nedeniyle yararlanamayan işçilerin eksik gün nedenleri (18) yerine (28) olarak güncellenmesi halinde ödenekten yararlanacaktır.

“Kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanlar için Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde bildirilmiş olan “18-Kısa Çalışma Ödeneği” gerekçesinin ikinci fıkradaki süreler içerisinde “28-Pandemi Ücretsiz İzin” olarak güncellenmesi ve işverenler tarafından birinci fıkrada belirtilen esaslar çerçevesinde ücretsiz izin başvurusunda bulunulması gerekir. Ayrıca 17/4/2020 tarihinden sonra ücretsiz izne ayrılmasına rağmen, Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde “28-Pandemi Ücretsiz İzin” eksik gün nedeni yerine yanlışlıkla başka bir koddan bildirim yapanların, eksik gün kodunun değiştirilmesi için SGK’ nın ilgili il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine başvurmaları gerekir.” (5. Maddenin 1. Fıkrasının c bendi)

·        15/03/2020’ den sonra işten çıkarılan ancak başvurmasına rağmen işsizlik sigortası alamayan işçilerin işlemleri İŞKUR tarafından re’ sen yapılacaktır. Bu tarihten sonra işsizlik sigortasına başvurmayan işçilerin ise, müracaatlarını e-devlet ya da İŞKUR’ un internet adresi üzerinden yapmaları gerekecektir.

·        15/03/2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ancak işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmayan işsizlerin nakdi ücret desteği ödemeleri,“https://esube.iskur.gov.tr/” internet adresinden veya e-Devletten işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmaları üzerine İŞKUR tarafından gerçekleştirilir.

·        4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılmak,

·        Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmamak,

·        Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak,

·        SGK’ ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32,35, 39, 52, 53, 54 veya 55 no' lu belge türlerinden bildirilmiş olmak,

koşullarını birlikte taşımaları ve işverenleri tarafından 5 inci maddenin birinci fıkrası kapsamında gerekli bildirimin yapılması halinde, 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi kapsamında ücretsiz izne ayrıldıkları süre kadar nakdi ücret desteğine hak kazanırlar.