Kısa Çalışma Ödeneği, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında sağlanan bir imkandır.

·        Ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebep iddiasıyla işveren tarafından yapılan,

·        İş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın iş yerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde,

·        İş yerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir ödenektir.

Bakanlar Kurulu kararı ile üç aylık süre altı aya kadar uzatılabilir.

Başvuru şartlarının oluştuğunu düşünen işveren, zorlayıcı sebebin ne olduğunu açıklayarak, bunlara ilişkin kanıtları ile iş yerine ait bilgi ve belgeleri de ibraz ederek İŞKUR’a başvurmalıdır.

İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için,işverence Kuruma yapılan başvurunun uygun bulunmasının yanında, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 60 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde adına en az 450 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekmektedir.

Kısa çalışma ödeneği süresinde çalışanların genel sağlık sigortası primleri ödenmekte olup, kısa vadeli sigorta kollarına ait primlerle emeklilik için gerekli olan uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin primler ödenmemektedir.

Kısa çalışma uygulaması esnasında, İş Kanunu 25/II maddesi kapsamında, “ahlak ve iyi niyete aykırı davranışlar” nedeniyle fesih işlemi hariç olmak üzere, işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekmektedir. 

Kısa çalışma uygulamasında geçen süreler İş Kanunu hükümlerine göre kıdem, ihbar, yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında olduğu gibi çalışılmış gibi dikkate alınır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ nin 2010/50993E, 14/07/2011 tarihli kararında,

“…Somut olayda davacı işçinin 22/12/2008-18/06/2019 tarihleri arasında yasaya uygun olarak 5 ay 27 gün kısa çalışma yaptığı ve kısa çalışma süresinin çalışılmış sayılan süre kapsamında kıdemine eklenmesi gerektiği tartışılmazdır.” Kararı verilmiştir.

Kısa çalışma ödeneğinden faydalanılması işçiye tek başına haklı fesih imkanı vermez. Buna ilişkin Yargıtay Kararında:

“…Mahkemece davalı işverene ait iş yerinde kısa çalışma uygulamasına geçildiği dönemde, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünün bulunmadığından kısa çalışma ödeneği alan davacının aynı zamanda ücret alacağı da bulunmadığından kısa çalışma sürecindeki uygulamaya ve etkilerine dayanarak iş sözleşmesini haklı olarak fesih etmesinin mümkün olmadığı gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiş ise de; davacının 02/04/2010 tarihli fesih ihtarnamesinde haklı nedenle fesih sebebi olarak hafta tatili, genel tatil ve fazla çalışma ücret alacaklarının ödenmemesinin de sayılması iş bu yargılama sonucunda söz konusu alacakların bulunduğunun tespit edilmesi karşısında davacının iş akdini haklı nedenle fesh ettiğinin kabulü ile kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 17/04/2014 tarihli, 2012/8727E, 2014/13020Kararı)