Günümüzde iş sözleşmelerinin “Belirsiz Süreli” olmaları esastır. Ancak İş Kanunu işçi ve işverene belli şartlar doğrultusunda “Belirli Süreli” sözleşme yapma imkânı da tanımıştır.

Belirli süreli sözleşmeler 4857 Sayılı İş Kanunu 11.Maddeye göre:  

“İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. 

Belirli süreli iş sözleşmesi,esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.”

• Belirli süreli işlerde,
• Belli bir işin tamamlanması,
• Belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılmış olması gerekir.

Belirli süreli olarak düzenlenen bir sözleşmenin kanunen geçerliliğinin olması için bazı şartlar söz konusudur. Bunlar; Belirli bir görev tanımı, objektif neden ve süresi belirli bir sözleşmenin yazılı olarak yapılmasıdır.

İşin süresi kanunda açıkça İşin Tamamlanması şeklinde ifade edilmiştir.( Bina yapımının bitmesi, sıva- mozaik işlemlerinin tamamlanması, bir projenin bitirilmesi gibi işin niteliği itibariyle belirli bir şekilde gerçekleşmelidir.

İş Kanunu madde 11’ e göre belirli süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması koşulu bulunmaktadır.

Özel kanunlarda düzenlenmiş istisna durumlar da vardır. Örneğin:Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na göre özel eğitim kurumlarında çalışacak yönetici, öğretmen, usta öğretici gibi unvanlarla işe alınacak personellerin en az 1 yıllık sözleşme ile işe alınmaları gerekmektedir.

“5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ile eğitim ve öğretimin, öğrenciler bakımından kesintisiz devam etmesi amaçlandığından, "en az bir takvim yılı süreli" sözleşme imzalanmasını öngören 5580 sayılı Kanun'un 9' uncu maddesi, diğer maddelerle birlikte değerlendirildiğinde özel öğretim kurumları personeli ile yapılan sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu sonucuna varılmıştır.

Kanun hükmü ile sözleşmenin belirli süreli yapılması gereken hâllerde belirli süreli sözleşmenin zincirleme yapılması da sözleşmenin belirli süreli olma niteliğini ortadan kaldırmaz.

Bu nedenlerle Özel Öğretim Kurumlarında çalışan personeller iş güvencesinden yararlanamaz ve dolayısıyla işe iade davası açamaz.” (YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME BÜYÜK GENEL KURULU KARARI 2017/1 E. 2018/2 K. İçtihat)

Farklı süreli iş sözleşmesine tabi işçiler arasında ayrım yapılamaz. İş Kanunun 5. Maddesinin 2. Fıkrasına göre:

İş Kanunu madde 5/2: “İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.”

İş Kanunu madde 12: “Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.”

Madde ile Belirli- Belirsiz süreli çalışan işçiler arasında da ayrım yapılamayacağı kabul edilmiştir.

Belirli süreli sözleşmelerin en ayırt edici özelliği,işçiye işe iade hakkı tanımamasıdır. Bu sözleşmelerde işverenin işçiye sözleşme süresi boyunca iş güvencesi sağladığı düşünülerek iş güvencesi fesihten sonra söz konusu olmamaktadır.