DEVAMINI OKU[Kod-Blog-Icerik]
İşçinin davranışlarından kaynaklanan olay nedeniyle fesih dışında bir disiplin cezası uygulanmışsa (örneğin kınama veya yevmiye kesme), aynı davranışın devam ettiği kanıtlanmadıkça iş sözleşmesinin aynı eylem nedeniyle feshi halinde, bir eyleme ancak bir ceza uygulanacağından yapılan fesih haksız fesih sayılır ve işveren bunun sonuçlarıyla bağlı olur. Nitekim Yargıtay’a göre de, aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekir (Y9.HD.20.01.2020 T., E.2016/12229, K.2020/610).
Asile Betül Yayla Hukuk Bürosu © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir
DEVAMINI OKU[Kod-Blog-Icerik]