İşçinin davranışlarından kaynaklanan olay nedeniyle fesih dışında bir disiplin cezası uygulanmışsa (örneğin kınama veya yevmiye kesme), aynı davranışın devam ettiği kanıtlanmadıkça iş sözleşmesinin aynı eylem nedeniyle feshi halinde, bir eyleme ancak bir ceza uygulanacağından yapılan fesih haksız fesih sayılır ve işveren bunun sonuçlarıyla bağlı olur. Nitekim Yargıtay’a göre de, aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekir (Y9.HD.20.01.2020 T., E.2016/12229, K.2020/610).